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好消息!常州又一批优质单位招聘!工资高福利好可别错过

日期:2019/11/26 03:06

  2、文物与博物馆学、文物与博物馆、历史学、博物馆学等中文类专业,大学本科及以上学历;

  二、报名与资格审查应聘人员务必于2019年6月12日上午10时至下午15时到常州博物馆四楼会议室报名(市龙城大道1288号),报名时须携带本人身份证、学历、学位、资格证书及报名所需材料原件、复印件及1寸照片1张,进行资格审查。若考生隐瞒情况或提供虚假材料等,招聘单位有权取消考录资格,所造成的损失由考生承担。

  三、考核(一)笔试1、时间:2019年6月13日上午9时至10时30分;2、地点:常州博物馆四楼会议室(龙城大道1288号);3、笔试成绩合格线、地点:常州博物馆四楼会议室(龙城大道1288号)3、面试人员:笔试成绩从高分到低分按照1:5的比例确定进入面试人选,不足1:5按达到合格线实际人数进入面试。

  面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考生的总成绩。(四)体检以所聘职位人数1:1的比例,按总成绩由高到低确定体检人员,若有不合格者,按总成绩由高到低依次替补。(五)公示体检合格的确定为拟录用人员,在招聘单位网站公示5个工作日,公示期满符合录用条件的办理录用手续。

  1、经考核录用的应聘人员将实行劳务派遣制用工方式,签订劳务派遣合同,其中试用期为3个月,试用期满经考核合格后,正式录用,劳动合同期满根据工作需要和考核情况确定是否续签。被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

  2、录用人员依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,并交纳住房公积金。

  3、参照“常州市市级机关事业单位社会化用工费用标准”、“常州博物馆社会化用工考核办法”核定工资。

  监督举报电话:市文广旅局组织人事处85682362咨询电线年常州市交通运输局下属事业单位招聘教师公告

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件,详见《2019年常州市交通运输局下属事业单位公开招聘教师岗位简介表》;

  (二)年龄在35周岁以下(1983年6月17日以后出生),户籍不限。博士研究生年龄可放宽至40周岁(1978年6月17日后出生);

  (三)全日制普通高校2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书、学位证书;其他人员须于2019年6月20日前取得毕业证书(学位证书)方可报考;留学人员须于2019年6月20日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考;

  2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  3.尚未解除纪律▽•●◆处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址:

  提醒:上传照片为近期免冠正面2寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,20Kb以下。

  1.本次公开招聘岗位专业参考《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》设置,报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。

  2.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  3.招聘单位根据报考人员提供的信息进行网上资格初审,提交审核意见,主管部门负责监督。资格初审通过后的信息不得进行更改,未通过资格审查的报考人员,在报名期内,可以再改报符合资格条件的其他岗位。

  4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审,通过资格初审(含上传照片审核)人员网上缴纳报名笔试费100元。

  6.本次公开招聘岗位开考比例为3:1。报名结束后,未达到开考比例的岗位,将在简章发布网站公告核减招聘计划。招聘岗位被核减取消的报名成功人员可在2019年6月24日9:00—11:30改报其他符合条件的岗位。

  7.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读报名系统上的诚信协议,根据公布的报考条件和具体岗位要求,如实、准确、完整地填写报名信息,提交相关材料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考资格条件或资格初审存在疑问,应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料,或伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,在招聘工作任何环节一经查实,立即取消其报考或聘用资格。

  报考人员于2019年6月27日9:00起在(自行下载、打印准考证。打印有困难的,可直接到市人事考试中心打印。

  本次公开招聘考试方式采取笔试、技能测试和面试相结合的办法,由常州市交通运输局委托☆△◆▲■常州市人事考试中心组织实施。

  1.笔试内容:主要围绕岗位专业知识进行考核。考试无复习提纲,不授权任何机构组织考前培训。

  3.笔试成绩将在常州市交通运输局网站上公布,报考人员可凭准考证号查询。笔试成绩满分100分,合格线分。

  1.在笔试合格□◁人员中,机电一体化教师、轨道交通专业一体化教师、汽车车身修复专业一体化教师、通信网络应用专业一体化教师、汽车维修专业一体化教师五个岗位按招聘人数与报考人数1:5的比例从高分到低分确定各岗位技能测试人选,若该岗位笔试合格人数不足1:5的,按实际人数确定技能测试人选。数学教师岗位按招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选,若该岗位笔试合格人数不足1:3的,按实际人数确定面▲=○▼试人选。

  2.上述五个理实一体化专业教师岗位在技能测试前进行资格复审,数学教师岗位在面试前进行资格复审。资格复审相关事宜将在常州市交通运输局网站上另行公布。

  4.按岗位招聘人数1:3的比例,根据合成成绩(笔试成绩x40%加技能测试成绩x30%之和)从高分到低分确定各岗位面试人选,若该岗位技能测试合格人数不足的,按实际人数确定面试人选。

  各项成绩均采用百分制计算,保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。各理实一体化专业教师岗位综合成绩按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%的比例计算;数学教师岗位综合成绩△▪▲□△按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

  (4)熟悉物业相关法律法规和物业管理流程,善于进行文件的收集、整理、归档工作;

  (6)为人诚恳,做事认真,抗压能力强,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;

  以上岗位为合同制员工,录用后与科教城管委会下属常州市大学科技园投资有限公司签订劳动合同,执行国有企业薪酬标准,缴纳“五险一金”。

  1.简历请于2019年6月17日下午17时前发送至招聘邮箱,主题为“姓名+应聘岗位名称”,简历中请附个人电子证件照1张;

  3、适应岗位要求的身体条件,博士研究生岗位年龄要求在40周岁以下,即1979年1月1日(含◇•■★▼)以后出生;具有副高职称者,年龄放宽至45周岁以下,即1974年1月1日(含)以后出生;具有正高职称者,年龄放宽至50周岁以下,即1969年1月1日(含)以后出生;

  4、具备报考岗位要求的专业知识及实践技能等资格条件(详见附件)。工作经历的基准日期为:2019年6月14日;

  5、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应,应届毕业生应于2019年12月31日前取得相应学历和学位。

  6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

  报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初●审,均通过网络同步进行。报名网址:江苏省属事业单位公开招聘平台)。

  1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初▼▲审。

  (三)考核的时间和地点以常州纺织服装职业技术学院网上公告(或邮件等方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

  常州纺织服装职业技术学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  2、本次公开招聘不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以常州纺织◇=△▲服装职业技术学院通知为准。

  3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  ②应聘人员与现有学院领导存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,不得应聘该院领导秘书岗位或人事、财务、审计、纪检岗位以及与院领导有直接上下级领导关系的岗位;

  ③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  考核前,我校将对应聘人员进行资格复审,凡有弄虚作假▷•●者,一经查实,即取消考核资格。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的,均作为放弃应聘处理。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明,对国(境)内高等教育学历证书有疑问的,需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

  1、面试方式将在开考前5个工作日通过电子邮件等方式告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  2、面试按○▲-•■□照学院自行制定的面试办法执行,主要测▼▼▽●▽●试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、研究能力等,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试总成绩为100分。面试的合格线分。面试成绩当场通知应聘人员。

  4、启动考核程序的岗位招考工作,自启动考核程序之日起至公示拟聘用人员名单,计划在60个工作日内完成。

  考试结束后,根据面试成绩确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘专任教师岗位的还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,递补人员参加体检。

  对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定6个月试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同

  属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)原有工作单位的人员,须在学校规定的时间内办理调动手续或解除与原单位的聘用关系;(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

  5.具备报考岗位要求的资格条件,详见《常州工学院2019年公开招聘工作人员岗位信息表》。

  6.留学回国人员须提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件,在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件。

  7.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

  8.应届毕业生必须在2019年7月31日前毕业并取得相应研究生学历、学位,留学回国人员学历学位经教育部认证的时间期限为2019年6月13日前。

  本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审均通过网络进行。报名网址:。

  2.报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试考核使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读网上报名诚信协议,按岗位要求和网上提示,真实、准确、完整、有效提交报考申请材料。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考或录用资格。

  3.报考人员网上提交报名信息后请及时到报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过后的信息不得进行更改。

  4.本次公开招聘收取报名考试费100元,缴费是否成功以报名系统中最终缴费状态为准。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴费的视为报名无效。

  5.本次招聘开考比例设为1:3,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位。

  ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  ③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  (1)考核的时间和地点以短信、电话或邮件方式通知通过资格审查并完成缴费的应聘人员,应聘人员应按学校规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

  (2)考核之前,参加考核人员须提供以下材料原件和复印件1份,由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审:

  ①学历、学位证书(本科、研究生阶段),身份证,主要学生干部的证明材料,计算机证书,奖学金证书,专业技术职务资格证书等。

  ②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  (3)本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在30个工作日内完成。

  1.专业技能考核主要测试履行岗位职责所需的专业技术能力和水平,专业教师岗进行试讲或说课,财务管理岗进行笔试。

  2.专业技能考核结束后,成绩达到60分(满分100分)为合格。在专业技能考核成绩合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按拟聘用人数1:▪▲□◁3范围内确定参加面试人员。专业技能考核成绩将在常州工学院网站(进行公布。

  3.面试主要测试履行岗位职责能力和综合素质、适应高校事业发展的潜力。面试成绩60分为合格(满分100分),面试成绩当场通知应聘人员。

  考核结束后,根据考生的最终成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,若出现末位人员成绩相同情况,则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  对体检合格人员由学校组织考察,根据考试、体检和考察结果,最终确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补。

  拟聘用人员名单将在常州工学院网站(公示7个工作日。经公示无异议人员,由学校为其办理有关聘用手续。聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

  (四)年龄要求:博士研究生原则上不超过40周岁,即1979年1月1日(含)以后出生;具有副高职称者放宽至45周岁即1974年1月1日(含)以后出生,具有正高职称者可放宽至50周岁,即1969年1月1日(含)以后出生。

  应届毕业生应于2019年12月31日前取得相应学历和学位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。国(境)外留学回国人员应在考核前取得教育部学历认证报告。

  (六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生、取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民,应聘时按国家和省有关文件有关规定执行。

  本次招聘为长期公开招聘。公告发布10个工作日后即可以组织考核工作,岗位招满即止,未招满岗位继续接受报名。学校人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在省人力资源与社会保障厅、省教育厅和学校门户网站上通报岗位招聘进展和空缺等情况

  1.报考人员网上提交报名信息,报名24小时后(周末、节假日时间顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

  学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  2.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格审查通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。

  3.应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行★◇▽▼•报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  4.应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作〔注明期刊名称,年、期和起止页码,并标明是第一作者或独立作者或通讯作者(导师为第一作者)等信息〕和研究课题(注明主持或参与以及排名、科研经费等信息)。

  ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  ③应聘人员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  复审工作在考试前进行,复审不通过人员不得参加考试。复审时须查看应聘人员有关材料的原件:①最高学历、学位证书,身份证;②国内应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;③取得国(境)外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;④本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科▪•★研水平的科研成果(原件)⑤岗位所要求的其他相关材料(如职称证书、资格证书、获奖证书等)。

  1.在开考前五个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

  2.面试按照学院自行制定的面试办法执行,主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、研究能力等,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试满分为100分,合格线分。面试成绩当场公布。

  考试结束后,在最终总成绩考试合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。

  对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及常州工程职业技术学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的最终总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由常州工程职业技术学院为其办理有关聘用手续。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的,取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行3个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

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